Ubisoft пропонує 200 працівникам у Парижі добровільно звільнитися
Тиждень потому після оголошення про масштабну реструктуризацію, скасування та затримки ігор, а також попередження про «вибіркове закриття кількох студій», компанія Ubisoft намагається скоротити 200 співробітників у своїй штаб-квартирі в Парижі. Замість класичного звільнення за економічними причинами, гігант індустрії пропонує угоду про добровільний колективний розрив трудових відносин.
Цей механізм, відомий у Франції як Rupture Conventionnelle Collective, дозволяє компаніям пропонувати співробітникам фінансову компенсацію та підтримку в обмін на добровільну згоду розірвати контракт. Як повідомив представник Ubisoft для IGN, обговорення щодо потенційної угоди вже розпочалися, але остаточне рішення буде прийнято лише після узгодження з представниками працівників та схвалення французькими владами.
Що таке Rupture Conventionnelle Collective та чому це важливо?
Французьке законодавство дозволяє компаніям пропонувати колективну добровільну угоду про розірвання контракту, щоб уникнути процедури звільнення за економічними причинами. Цей процес супроводжується конкретними зобов’язаннями з боку роботодавця, серед яких:
- Чітко визначена максимальна кількість скорочуваних позицій.
- Гарантована фінансова компенсація для працівників, які погоджуються.
- Пропозиції щодо кар’єрної підтримки та допомоги у працевлаштуванні.
Для Ubisoft це можливість провести масштабне скорочення (майже 20% штату паризького офісу) більш контрольованим шляхом, мінімізуючи юридичні ризики та потенційний негативний резонанс. Однак для 1100 працівників штаб-квартири це складний вибір: погодитися на вигідну угоду чи залишитися, ризикуючи потрапити під традиційні скорочення пізніше.
Добровільно чи примусово? Уроки з Ubisoft Massive
Головне питання, яке виникає в такій ситуації: що станеться, якщо недостатньо людей погодиться? Нещодавній досвід Ubisoft Massive вже дав на нього відповідь. Співробітникам студії пропонували «добровільну програму кар’єрного переходу» з фінансовою допомогою.
Коли бажаючих виявилося недостатньо, компанія просто провела звичайні примусові скорочення, ліквідувавши близько 55 позицій у Massive та Ubisoft Stockholm. А вже через тиждень студія в Стокгольмі була повністю закрита, незважаючи на попередні заяви про те, що звільнення не вплинуть на «довгострокові плани». Цей прецедент створює тиск на паризьких розробників, які тепер оцінюють ризики.
Реакція та майбутнє індустрії
Профспілка Solidaires Informatique, яка закликала до південного страйку після оголошення про реструктуризацію, заявила, що не бере участі в переговорах щодо Rupture Conventionnelle Collective, оскільки не має представництва в штаб-квартирі Ubisoft. Однак сама ситуація яскраво ілюструє глибоку кризу в ігровій індустрії.
Після року масових звільнень по всій галузі великі компанії шукають способи оптимізувати витрати, іноді вдаючись до досить суперечливих методів. Пропозиція Ubisoft — це спроба знайти баланс між жорсткою економічною необхідністю та соціальною відповідальністю, але її результат залишається під питанням.
Фінальне рішення щодо долі 200 працівників у Парижі поки що не прийнято. Однак ясно одне: хвиля нестабільності, що прокотилася по ігровій індустрії, дісталася навіть її найбільших і найстійкіших гравців. Майбутнє багатьох команд та проектів зараз вирішується не в ігрових редакторах, а на переговорах щодо трудових угод.
